うちの会社では、賃金の支払いや労働保険の計算など、労働者と合算した内容で行っていますが、なにか助成金の申請に際して問題はありませんか
勤務態度が悪く、仕事も真面目にやろうとしない従業員を解雇できますか
所定労働時間中だらだらと仕事をして、残業を日常的にする状態を意図的につくり、残業代を請求する社員に対しても残業代を支払わなければならないのでしょうか？また、会社はこのような社員にどのように対処すればよいのでしょうか
会社から前借等の借金がある従業員が退職届を出してきました。頭にきたので、借金を返済するまで退職は認めないようにしようと思います。どうしてもすぐに退職するというなら退職金を支払わなくても大丈夫ですか
採用内定を出した者が、初出社の日に何の連絡もなしに１時間も遅刻してきました。こんな非常識な者は当社の従業員として認めることはできないので、採用内定を取り消したいのですが、可能ですか
初めて人を雇うのですが、どのような点に注意すれば良いですか
社会保険労務士に仕事を依頼する場合、ある程度料金は決まっていますか？例えば、労働者を1人雇い入れた際の労働・社会保険関係手続きをする、あるいは就業規則を作ると〇〇円など、定価のようなものはあるのでしょうか
