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お役立ち情報会社の仕組みをはっきりさせることができる(就業規則を作成するメリット)
創業時には、会社には社員がまだ少なく、明文化されたルールがなくても問題なく会社を経営できます。但し、会社が大きくなり社員とのコミュニケーションが希薄になるにつれて、社長個人の力だけではやがて限界がきます。会社が発展すればするほど、社長の仕事は本来志した仕事から離れ、どんどんマネジメントに時間を取られてしまいます。
こうならないためには、効率化できるところは効率化して、社長はもっと重要な仕事に力を入れるべきなのです。この問題を解決してくれるツールの一つが、就業規則です。つまり、社員数が増えるにつれて希薄になった社長の考えを文章にすることで、社員に知ってもらうことができます。また、社員に徹底することによって会社の仕組みをはっきりとさせ、効率化を図ることもできるのです。