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お役立ち情報古い就業規則は定期的な見直しが必要です
就業規則は一度作って終わりではありません。
法改正により重要な事項の変更が生じた場合や、会社内の働き方が変わった場合には、就業規則の見直しも必要です。就業規則は、特に勤務時間や給与、給与に関する規定については、働き方が変われば実態に合うように変更すべきです。就業規則に規定することによるメリットも受けられなくなるため、定期的に見直しをしましょう。
